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La demostración de la viabilidad técnico-económica de la tecnología GICC para la producción de energía eléctrica, en un entorno de competencia creciente, se logra mediante una adecuada gestión de las personas que componen la sociedad.
Es un objetivo de ELCOGAS, S.A., la potenciación permanente de las mismas, optimizando al máximo posible, sus capacidades, motivación e implicación en el cumplimiento de los objetivos de la Empresa, así como la consecución de un buen clima laboral.
La Política de Gestión de ELCOGAS, S.A. recoge expresamente el compromiso adquirido en relación a la igualdad de trato entre mujeres y hombres, y la no discriminación por diversidad. En esta línea en el año 2008 aprobó su Plan de Igualdad que fue merecedor, en ese mismo año, del Primer Premio + Igual que convoca el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, dirigido a empresas que en el ámbito de su estructura y organización, contemplan principios y/o prácticas laborales a favor de la Igualdad.
ELCOGAS, S.A. asume el compromiso de cumplir permanentemente la legislación y reglamentación aplicable y otros requisitos que la organización suscriba, en relación con los aspectos laborales inherentes a su actividad.
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| Plan de formación | Plan de igualdad | Plan de comunicación interna | Acuerdo con la Universidad de Castilla-La Mancha |